No todo el mundo consigue llevarse bien con sus jefes. Si tiene carácter y el jefe es una persona "difícil", puede resultar muy difícil mantener una relación comercial fluida. Sin embargo, el conocimiento de las probadas leyes de la comunicación interpersonal elimina muchos de los problemas. Lo principal es construir de manera competente la interacción con el líder, teniendo en cuenta su carácter, cualidades humanas, tipo psicológico de personalidad. También es importante comprender y analizar todas las circunstancias de situaciones laborales difíciles.
Instrucciones
Paso 1
Los líderes no son elegidos. ¿Tendrás suerte siendo estricto, pero inteligente y humano? ¿O habrá un tedio oficial con alguien que ama la obediencia incondicional y no tolera la disidencia en su equipo? En cualquier caso, tendrás que buscar un lenguaje común con tu jefe. Sea paciente mientras experimenta y se adapta a una amplia variedad de métodos y estilos de gestión. No lo olvide: un empleado inteligente siempre intentará comprender las razones detrás del comportamiento más inapropiado del jefe.
Paso 2
Para asegurarse de que su relación con su "jefe" sea siempre previsiblemente normal, intente evaluar correctamente las condiciones y el entorno en el que trabaja. Su jefe, como todas las personas, es en cierto modo fuerte y merece respeto, en cierto modo es débil y puede cometer errores. Considere: él también tiene liderazgo; también recibe su parte de presión emocional y, a menudo, no es libre para tomar ciertas decisiones que no son del agrado de sus subordinados.
Paso 3
Siempre es importante recordar que su objetivo en la comunicación empresarial eficaz con sus superiores es la cooperación. Esfuércese por la claridad de la comunicación, sea capaz de escuchar, no haga demasiadas preguntas obsesivas. Sea conciso y claro acerca de su información. Es bien sabido que el interlocutor percibe claramente las frases cortas, por lo tanto, durante los contactos comerciales, intente construir sus oraciones de 5 a 10 palabras.
Paso 4
Aprenda a controlar sus emociones: la ira, la indignación por la "injusticia" no ayudarán a resolver ningún conflicto de oficina menor o grave, sino que solo lo agravarán. Trate de no mostrar su carácter combativo en la comunicación con el líder, si lo hay: el trabajo requiere moderación y no permite las libertades de las disputas domésticas. Las quejas siempre se pueden expresar de forma inofensiva, correcta y delicada.
Paso 5
Por supuesto, los jefes aman a los subordinados ejecutivos activos, trabajadores, con un sentido del deber desarrollado y una fuerte actitud positiva hacia el trabajo. Trate de ser lo más disciplinado posible, trabajador puntual, "sin malos hábitos", y este positivo funcionará para usted.
