Un atributo indispensable de las redes sociales son los grupos: asociaciones de intereses. Se crean por muchas razones, desde la publicidad hasta la búsqueda de ayuda. Al mismo tiempo, cualquier comunidad es administrada por el administrador que la creó. Y a medida que el grupo se desarrolla, comienza a sentir la necesidad de ayudantes. Siempre se pueden encontrar tanto entre amigos como entre todos los que estén interesados en los temas tratados.
Necesario
un grupo en una red social
Instrucciones
Paso 1
Eche un vistazo crítico a su grupo. ¿Con qué frecuencia lo visitan sus miembros y participan activamente en él? ¿Son populares los temas de discusión? ¿O la gente presente en la comunidad cuelga como un peso muerto, participando en ella solo por respeto a su creador? Si el grupo realmente necesita nuevos líderes, entonces es hora de empezar a buscarlos.
Paso 2
Defina una comprensión clara de las responsabilidades y derechos de su asistente como administrador. Piense en lo que hará en la comunidad. Si hay varios moderadores, escriba las instrucciones para cada uno.
Paso 3
Cree una competencia en el grupo por la mejor idea para el grupo. Este puede ser un plan para su posterior desarrollo o algún tipo de pensamiento creativo. En este caso, solo usted actuará como jurado.
Paso 4
No revele inmediatamente los resultados de la competencia. Pregunte a los miembros del grupo en qué dirección debería desarrollarse más. Haga esto en forma de una encuesta y pida a todos que voten sobre las posibles opciones. Cuando al menos una cuarta parte de todos los miembros de la comunidad vota, haga un balance.
Paso 5
Compare los resultados de la encuesta y la competencia. Recompensa a los ganadores. Seleccione aquellos concursantes cuyas respuestas se acerquen más a la opinión de la comunidad. Obviamente, promoverán al grupo exactamente como lo ve la mayoría activa de sus miembros.
Paso 6
Publique otra encuesta al grupo. En él, nominar a las personas más adecuadas para el cargo de líder. Paralelamente, someter a discusión general las ideas de cada candidato para el desarrollo posterior del grupo. El resultado de la votación se convertirá en la definición de un administrador más. Familiarícelo con las responsabilidades, los derechos. Y no olvide nombrar formalmente a un líder de equipo marcándolo en el elemento del menú correspondiente.
