Una vez creado y publicado su sitio, siempre hay dudas sobre su promoción y desarrollo posteriores. Quién hará esto depende de usted. Hay varias formas de resolver este problema: asigne responsabilidades a usted mismo oa su empleado, que estará constantemente distraído de la actividad principal y dedicará mucho tiempo a ella, o contrate a un administrador remoto.
Es necesario
Una computadora con acceso a Internet
Instrucciones
Paso 1
La administración del sitio es un trabajo, cuyos principales objetivos y direcciones son el desarrollo del sitio (desarrollo de nuevos servicios y secciones, llenado de contenido, fotos, noticias, artículos), control de la relevancia de la información publicada, a partir de números de teléfono, que terminan con listas de precios. Los deberes del administrador también incluyen la tarea de mantener las secciones activas del sitio (libros de visitas, foros, formularios de comentarios). Esto debería encajar en una estrategia clara de desarrollo y promoción.
Paso 2
Contrate a un administrador remoto si su sitio es más que un sitio de tarjetas de presentación. El trabajo de un administrador requiere mucho tiempo y conocimiento, y los profesionales experimentados lo harán de manera rápida y eficiente, a diferencia de los miembros del personal incompetentes.
Paso 3
Vaya a sitios o intercambios para encontrar trabajo remoto (por ejemplo, https://www.free-lance.ru/). Regístrese como empleador (cree una cuenta de empleador). Coloque su anuncio en el proyecto. Escriba los requisitos para el empleado remoto.
Paso 4
Considere las ofertas recibidas. Pruebe a los candidatos para el puesto de administrador remoto de su sitio. El especialista debe conocer los principios de optimización de motores de búsqueda, promoción y promoción, dominar HTML, PHP, JavaScript, CSS, XML, Flash, Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator.
Paso 5
Asegúrese de que su candidato esté bien versado en su área de trabajo. Establezca un período de prueba para él.
Paso 6
Vaya al sitio de trabajo: https://russia.job.ru/default.aspx. Ingrese sus parámetros de búsqueda en el cuadro correspondiente (a la izquierda). Asegúrese de completar los campos "título" y "fecha". El programa le dará una lista con un currículum de personas que coinciden con sus términos de búsqueda. Coloque sus anuncios en el portal. Escriba los requisitos para los empleados, deje su información de contacto (correo o número de teléfono). Espere a que los candidatos lo encuentren por su cuenta.
